Vi er en etablert eiendomsmeglerkjede i Oslo som har ambisjoner om vekst. Med veksten hittil, ser vi et behov for å bygge en administrativ funksjon bestående av strategiske støttespillere for våre 7 kontorer. Vi ønsker en proaktiv leder for mennesker og kultur som får en nøkkelrolle i ledergruppen, og som bidrar til at vi blir Oslos mest populære arbeidsplass for eiendomsmeglere.
Som leder for mennesker og kultur får du en viktig rolle i å forme HR-funksjonen i vårt selskap. Du blir en strategisk sparringspartner for administrerende direktør og støtte daglige ledere i medarbeideroppfølgingen. Vi trenger en engasjert leder som vil brenne for å bygge og utvikle vårt team for å nå våre ambisjoner for vekst. En av prioriteringene blir å utvikle og implementere rekrutteringsstrategier for å tiltrekke og rekruttere morgendagens talenter innen eiendomsmegling.
Ditt viktigste bidrag og ansvar blir
- rekruttering: oppsøkende og proaktiv kontakt med potensielle kandidater, gjennomføre intervjuer og kontinuerlig oppfølging av kandidater i omløp.
- etablering av HR-funksjonen: strukturere HR-prosesser i hele medarbeiderreisen med nødvendige rutiner og policier.
- lederstøtte: både til administrerende direktør for strategiske beslutninger og til daglige ledere med medarbeideroppfølging.
- tiltrekke og beholde talenter: ta ansvar for talentprogrammet (KarriereStart), gjennomføre tiltak for employer branding og identifisere muligheter for kompetanseutvikling.
- forbedre og videreutvikle: drive prosesser og prosjekter for kontinuerlig utvikling av selskapet.
Du rapporterer til administrerende direktør og samarbeider med de andre fagfunksjonene i ledergruppen. Daglig leder og medarbeidere på våre kontorer vil gjerne bli kjent med deg og støtte seg til deg ved HR-faglige spørsmål.
Hvem er du?
En med relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller lignende. Det er en fordel om du har flere års erfaring med å etablere grunnmuren i en HR-funksjon og rekruttering spesifikt. Som eneste HR-ressurs håper vi at du trives med å jobbe både strategisk og operativt.
Vi anser oss som utfordrere, og vet at det gir oss et driv til å samarbeide for å ha en merkevare vi skal være stolte av. Derfor tror vi at du lykkes hos oss ved å være samarbeidsvillig, engasjert, sosial og tilpasningsdyktig.
Hvorfor jobbe hos oss?
Du får et ungt og sosialt arbeidsmiljø med trivelige folk. Vi tror vi blir bedre av å dele kompetanse med hverandre og ha en flat struktur for å bli eiendomsmegleren som våre kunder anbefaler videre. Du får kontorplass på Vulkan sammen med den administrative funksjonen.
Du får en sentral rolle i et voksende selskap med mulighet til å påvirke og se resultatet av ditt arbeid. Du får rom til å finne de beste løsningene på HR og bidra til å bygge en sunn prestasjonskultur.
Bli med på vekstreisen mot å bli Oslos mest populære arbeidsplass! Vi gleder oss til å høre fra deg.
Har du noen spørsmål? Ta gjerne kontakt med våre rådgivere i Dfind, Ann-Kristin Thømt (ann-kristin.thomt@dfind.no, +47 95774641) eller Robert Larsen (robert.larsen@dfind.no, +47 94878163).